Warum klassische Stellenanzeigen heute kaum noch die richtigen Bewerber erreichen?
Nur 3 % der Fachkräfte suchen aktiv
Der Bewerbermarkt hat sich komplett verändert: Nur rund 3–4 % der potenziellen Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche. Die besten Steuerfachkräfte arbeiten längst fest und lesen keine Jobportale.
Wer aktiv suchende Kandidaten erreicht, steht zudem in einem riesigen Pool konkurrierender Kanzleien – die eigene Kanzlei erhält kaum Bewerbungen.
Kurzfristige Besetzungen statt langfristiger Bindung
Viele Kanzleien stellen Kandidaten nur ein, um die Stelle schnell zu besetzen – ohne die Kanzlei als attraktiven Arbeitgeber zu zeigen.
Das führt zu hoher Fluktuation, fehlender Bindung und unnötigen Kosten.
Unqualifzierte Bewerber
Viele Bewerber sind unqualifiziert oder erscheinen aufgrund fehlender Prozesse nicht zum Vorstellungsgespräch.
Teilweise gehen gar keine Bewerbungen ein.
Das Ergebnis: offene Stellen bleiben länger unbesetzt und die Kanzlei verliert wertvolle Zeit.
So lösen wir Ihre Recruiting-Probleme & bringen die passenden Kandidaten in Ihre Kanzlei
Kandidaten, die Ihre Kanzlei direkt sehen
Wir sprechen gezielt die Fachkräfte an, die bereits erfolgreich in Kanzleien arbeiten und nicht aktiv suchen.
Die Kandidaten erhalten direkten Bezug zu Ihrer Kanzlei und bekommen so exklusive Aufmerksamkeit von denjenigen, die wirklich den Unterschied machen – ohne dass Sie im Wettbewerb untergehen.
Ihre Kanzlei als Top Arbeitgeber
Wir stellen nicht einfach nur Mitarbeiter ein – wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei als Top-Arbeitgeber wahrgenommen wird. So entsteht ein langfristiger Bezug zu den Kandidaten, die in Ihrer Kanzlei bleiben und nicht von anderen abgeworben werden.
Ihre Kanzlei wird zur ersten Wahl für die besten Fachkräfte, nicht nur für diejenigen, die gerade wechselbereit sind.
Mit den richtigen Kandidaten - effizient zum Vorstellungsgespräch
Unser strukturierter Recruiting-Prozess stellt sicher, dass nur passende Kandidaten gezielt angesprochen, durch den Ablauf geführt und zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
So vermeiden wir Zeitverlust durch unqualifizierte Bewerbungen oder No-Shows und sorgen dafür, dass jede Bewerbung wirklich einen Kandidaten mit Potenzial darstellt – ohne dass wir wie klassische Vermittler bloß Kandidaten „liefern“.
Raus aus dem Recruiting-Loch
Sie kennen es doch auch...
Sie haben mehrere Stellen schon seit längerer Zeit zu besetzen – vielleicht sogar Monate oder Jahre – und haben das Gefühl, schon alles versucht zu haben. Anzeigen auf Stellenportalen, Personalvermittler, Headhunter – oft kommen trotzdem kaum Bewerbungen oder die Kandidaten sind nicht passend und erscheinen nicht zum Vorstellungsgespräch. Hinzu kommt, dass viele Kanzleien fast täglich von Personaldienstleistern kontaktiert werden, die große Versprechen machen, die selten gehalten werden.
Wir wissen, wie frustrierend das ist – und genau hier setzen wir an. Wir haben mehrere Projekte erfolgreich abgeschlossen und arbeiten mit verschiedensten Steuerkanzleien aus unterschiedlichsten Regionen zusammen. Dabei verstehen wir nicht nur die individuellen Anforderungen Ihrer Kanzlei, sondern auch den regionalen Bewerbermarkt. Unser Team aus erfahrenen Köpfen sorgt dafür, dass Sie die richtigen Kandidaten erreichen und langfristig binden.
Zahlreiche Projekte erfolgreich umgesetzt
Messbare und zeitnahe Einstellungen
Betreuung verschiedenster Steuerkanzleien aus diversen Regionen
Mit erfahrener Expertise an Ihrer Seite
In 60 Tagen zur passenden Fachkraft – unser bewährter Prozess
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Schritt 1
Analyse Ihrer Kanzlei
Bevor wir aktiv werden, verschaffen wir uns einen umfassenden Überblick über Ihre Kanzlei und den regionalen Bewerbermarkt. Wir prüfen, wie Ihre Kanzlei aufgestellt ist, welche Stellen aktuell zu besetzen sind, welche Anforderungen und Qualifikationen gefragt sind und wie der Wettbewerb in Ihrer Region aussieht.
Ziel ist es, eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie zu entwickeln, die genau auf Ihre Bedürfnisse und den Markt abgestimmt ist – damit jede Maßnahme später effektiv und zielführend ist.
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Schritt 2
Umsetzung der Recruiting - Maßnahmen
Auf Basis der Analyse sprechen wir gezielt die passenden Fachkräfte in Ihrer Region an. Wir sorgen dafür, dass Ihre Kanzlei als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird und ein kontinuierlicher Fluss qualifizierter Bewerbungen entsteht. So erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerber langfristig zur Kanzlei passen.
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Schritt 3
Controlling & Optimierung
Im dritten Schritt überwachen wir den gesamten Recruiting-Prozess kontinuierlich. Wir stellen sicher, dass Bewerber gezielt durch den Prozess geführt werden und die Kanzlei eine auswahlfähige Gruppe qualifizierter Kandidaten erhält. Durch diese Prozesskontrolle können wir Maßnahmen anpassen und optimieren, sodass Ihre Kanzlei dauerhaft erfolgreich die richtigen Mitarbeiter gewinnt.
Wer steckt hinter den Kanzlei Lotsen?
Gründer & Geschäftsführer
Ben Wegmann
Ben Wegmann hat die Kanzlei Lotsen gegründet, weil es ihm am Herzen liegt, Steuerkanzleien und die passenden Fachkräfte effizient und nachhaltig zusammenzubringen. Für ihn ist Recruiting mehr als ein Job – es ist seine Berufung, Kanzleien langfristig zu unterstützen.
Durch seine Erfahrung im regionalen Bewerbermarkt und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kanzleien hat er ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Maßnahmen wirklich wirken. Sein Fokus liegt darauf, Prozesse effizient zu gestalten und Kanzleien zu helfen, qualifizierte Steuerfachkräfte erfolgreich zu gewinnen.
Dabei steht für ihn immer der persönliche Bezug zu jeder Kanzlei im Vordergrund: Er möchte verstehen, wie die Kanzlei arbeitet, welche Werte sie vertritt und welche Kandidaten langfristig passen.
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