Der Ablauf einer erfolgreichen Zusammenarbeit
Recruiting mit hohem Qualitätsanspruch – spezialisiert auf Steuerkanzleien
Erfolgsorientiertes Recruiting für Steuerkanzleien.
Kanzlei Lotsen übernimmt das Recruiting für Steuerkanzleien als externer Partner – von der Ansprache bis zur Einstellung, ohne klassische Personalvermittlung oder Headhunting.
Sie sind bei Kanzlei Lotsen richtig, wenn Sie sich in den folgenden Punkten wiedererkennen:
Geringe oder kurzfristige Resonanz auf Stellenanzeigen
Klassische Stellenportale führen häufig nur zu kurzfristigen Besetzungen – oder es gehen über längere Zeiträume gar keine Bewerbungen ein.
Unpassende fachliche Qualifikation der Bewerbenden
Eingehende Bewerbungen erfüllen oft nicht die fachlichen Anforderungen oder bringen nicht die notwendige Berufserfahrung mit.
Unpassende Erwartungen der Bewerbenden
Bewerbende passen menschlich nicht zur Kanzlei oder haben Gehalts- und Rahmenvorstellungen, die nicht zur Position oder zum Kanzleikontext passen.
Das sagen unsere Kunden
Wir begleiten Kanzleien jeder Größe auf dem Weg zu qualifizierten Mitarbeitern.
Bernhard Behn aus Hannover
10 Bewerbungsgespräche in 2 Wochen – 3 Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
Sandra Lachetta aus Düsseldorf
Innerhalb von nur 2 Wochen erfolgreich einen Mitarbeiter eingestellt.
Nadja Becker aus Bottrop
Innerhalb von 3 Wochen erfolgreich einen Mitarbeiter eingestellt.
Wer steckt hinter den Kanzlei Lotsen?
Geschäftsführer & Inhaber
Ben Wegmann
Ben Wegmann ist Gründer und verantwortlicher Ansprechpartner von Kanzlei Lotsen.
Er führt die Zusammenarbeit mit den Steuerkanzleien persönlich und begleitet den Recruiting-Prozess von der Analyse bis zur festen Einstellung.
Durch seine Erfahrung im regionalen Bewerbermarkt und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Kanzleien hat er ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Maßnahmen wirklich wirken. Sein Fokus liegt darauf, Prozesse effizient zu gestalten und Kanzleien zu helfen, qualifizierte Steuerfachkräfte erfolgreich zu gewinnen.
Im Mittelpunkt steht dabei stets die individuelle Situation der Kanzlei. Ziel ist es, Arbeitsweise, Werte und Anforderungen genau zu verstehen und Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, die fachlich wie menschlich langfristig zur Kanzlei passen.
